企業攜手共同打造多元共融職場 女人迷揭露3大關鍵競爭力
圖/女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示，女人迷是社會企業，也攜手企業共同打造多元共融生活圈。女人迷提供
近年來性別平等越來越受矚目，而「Womany女人迷」11年來更是持續透過影響力推動性別平等與多元共融文化精神，於今年首次舉辦台灣第一屆《DEI多元共融願景獎》，評選出28間落實DEI政策的企業典範。得獎名單除了有科技大廠戴爾、惠普、滙豐商業銀行、寶僑家品等跨國企業外，亦有許多優秀的台灣本土企業如研華科技、桂冠、Pinkoi、MoMo富邦媒體集團等，Womany女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出：「這場台灣首屆多元共融企業評選是推進DEI行動的起手式，期待號召更多人一同加入多元共融的行列。」
此次評選邀請到LinkedIn及勤業眾信會計事務所一同響應，更有創業者共創平台基金會董事長顏漏有、肯夢創辦人朱平、彩虹平權大平台執行長呂欣潔及台灣障礙女性平權連線理事余秀芷加入評審陣容，以制度完整性、政策多元性、落實行動力三個面向為主軸，高規格檢視報名企業的得獎資格。顏漏有表示：「多元共融的職場文化不只能網羅優秀人才、強化員工認同，更能近一步創造卓越的營運績效。儘管許多跨國企業早已推動多年，台灣大部分企業仍在觀望階段，期待此次表揚能加速台灣DEI文化、帶來正向改變。
此外，Google台灣前董事總經理簡立峰也擔任此場DEI企業評選的引言人，他表示：「台灣的數位國土在世界地圖上比實際國土更小，作為海島國家，我們該擁抱台灣以外的世界，把台灣開向太平洋，而DEI就是執行這一切的本質。」簡立峰強調，DEI不只能解決企業問題，更能解決台灣數位國土受限的問題，幫助本土企業跨入國際市場。他更指出在產業數位化的趨勢下，缺工情況將與日俱增、也同時推動DEI需求的成長，多元共融將是未來十年企業需要具備的關鍵競爭力。
而在這次的評選中可以發現，許多跨國企業早在多年前就展開DEI行動，其中最顯著的成果反應在女性人才的崛起，以人才稀缺的科技業為例，截自2022年4月，在全球企業級解決方案市場領導廠商SAP的全球董監事委員會中，女性比例即佔有一半席位。台灣女董事協會理事長蔡玉玲表示，2021年女性治理的上市公司當中有69%都達到年營收的成長，期待未來台灣企業也能跟上國際趨勢，提高董事會成員的多元性，使企業具有更高的競爭力。
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圖/台灣女董事協會理事長蔡玉玲表示，2021年女性治理的上市公司當中有69%都達到年營收的成長。女人迷提供
根據LinkedIn數據顯示，人才流動率逐年提高，以全球來看整體提高25%，亞太區更高達60％。然而維持穩固人才、平衡流動率是企業成長不可或缺的一環。多元共融職場文化不只能提高員工歸屬感，更是人才永續的關鍵。在此次得獎企業中，有75%得獎企業將多元招聘制度作為主要方針，渣打、聯合利華、拜耳皆提供LGBT+員工及其眷屬同等福利；輝瑞更打造「病友友善職場」，協助病友與工作接軌；桂冠除設有身心障礙者儲備人才專區，更聘用日本、越南工作者，增加職場環境多元性。
此外，從少數族群中培養穩健人才更是DEI發展趨勢，此次得到《影響力企業金獎》的UNIQLO自2001年即開始在日本積極招聘身心障礙人士，目前台灣也以高於法定1倍的數量確保身心障礙者雇用名額，全台僱用人數達47位，平均年資5.6年，更有數名即將滿10年。友善的職場環境是身心障礙者穩定工作的基礎，亦成為替組織帶來持續成長的推力。而一舉拿下《中小企業金獎》及《數位應用獎》的若水國際，結合商業與科技，培力超過400名身心障礙者成為專業的數位工作者，不只開創了獨樹一格的AI數據服務，更以BIM建築資訊建模整合服務跨足營造業，替公司找到有別於市場的競爭優勢。
LinkedIn公布的調查數據顯示，在全球有77%的人資專家認為多元共融對未來招聘至關重要，而Womany女人迷的DEI大調查數據也指出在台灣有高達96%的民眾視DEI政策為評估是否加入企業的主要原因。女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示：「在這次得獎企業中，我們看見跨國企業對台灣人才市場的關注，也看到本土企業重視多元共融政策的重要性。多元共融不僅僅是傳統被視為被動的福利政策，更是能驅動企業轉型的轉捩點。」她更分享多元共融職場文化能幫助組織集結不同優勢，帶來更高的績效與成長，DEI政策具備的「高效」、「共創」及「永續」等三大要素，是讓企業能持續成長、與國際趨勢接軌的必要條件。
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