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當今的職場，盲從現象並不少見，上司說了一個觀點，其下屬不管是否正確，馬上附和，即使說得不正確，也照樣跟風；上司做了一件事，其下屬不管是否得當，立刻照搬照抄，就算是鉛的事情，也照做不誤。還有的明知上司的一想法不正確，決策有失誤，也不多說。職場中的這種盲從應該值得我們職場夥伴們注意的，以防被職場淘汰掉。關於職場中的服從，我們可以這麼做：

1 、下屬對上司的服從要講方法：對上司的能力、水平、人格可以認同和讚賞，但不能迷信及個人崇拜。可以尊重、熱愛自己的上司，並認真執行上司的正確意見和主張，但不能盲從上司的錯誤決策。在工作與生活中，我們應當堅持服從，摒棄盲從。具體方法是：一要有服從之心，胸懷坦蕩；二要有服從之能，不斷提高工作水平和能力；三要有服從之膽，敢於堅持真理，堅持原則，反對錯誤；四要有服從之術，講究工作方式和方法。

2 、下屬對上司的服從要講主見：就是要培養“獨立思考”精神。思考的習慣是要培養的，但實際上許多人每天忙於具體工作，很少能夠騰出足夠的時間來進行思考，結果一遇到問題，心中就沒有數了，只好人云亦云，隨波逐流。身在職場，一定要要培養質疑意識。只有疑問，才能激發探究的慾望。缺乏質疑意識是不能獨立思考的一個重要原因。能獨立思考的人，對任何問題、任何事物都能問一個為什麼，並能很快地進人思考的狀態，即有強烈的質意識。

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3 、下屬對上司的服從要講尊重：尊重上司，首先要遇事不擅做主張，要主動向上司請不報告，這是下屬必須遵循的原則。特別是在關鍵的時候，應該多向上司請，徵求他的意見和看法。關鍵處多請示，是下屬主動爭取上司的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證，需要防止的問題是，不能把請示作為上交矛盾的手段，更不能藉請示製造矛盾。在請示的過程中，要特別注意按程序辦事，一級對一級負責。

4 、下屬對上司的服從要講技巧：服從也有善不善於服從的問題。細心的人都可能會發現：在單位裡，同樣都是服從上司、尊重上司，但每個人在上司心目中的位置卻大不相同．這是因為其的關鍵是能否掌握服從的藝術。有的肯動腦子，會表現，主動出擊，經常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執行，並且收穫很大，相反，有的人卻僅僅把領導的安排當成應付公事，被動應付，不重視信息的反饋，甘當無名英雄，結果往往事倍功半。