只有聰明還不夠! Google 要的人才,一定得要是這「4要、1沒有」!

Google每年都會收到 200萬的求職履歷。

對此,Google人力資源部的

高級副總裁拉斯洛 巴克(Laszlo Bock)

他在接受 NCC訪問時,透露了:

Google挑人才的「4要1沒有」原則
 

1.要有 問題解決的能力

Google要的是:

能夠解決問題、具備認知能力的人才。

企業對員工的期待,會是發現問題,

並且能找出 問題的解答!

 

2.要有 挺身而出的領導力

這裡的領導力,並不是指當過班長、會長

而是,具有領袖的風範。

當你看見問題發生時,是否願意挺身而出解決它;

當問題解決之後,你是否能急流勇退,

有度量將掌控權交給他人。

3.要有 Google精神

這裡的原文是 Googleyness,

可以翻譯成 Google個性或是Google精神。

巴克解釋:Google喜歡有創新力、與眾不同的人,

能夠融入 Google文化,

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只有多元化,才可以刺激出好的點子。

4.要有 謙卑的態度

Google 挑人才時,最看重的是:

應徵者是否具備「謙卑」的態度!

犯錯時願意承認錯誤,並且關懷身邊的人。

希望招聘的是:為自己做事、持老闆心態的人,

而非一個只是執行交辦事項的員工

沒有:名校迷思

一般人認為:

能夠踏進Google大門的人,

可能非名校畢業不可!
 

但是,巴克指出:

許多非名校畢業生,同樣具有過人膽識及決心。

更重要的是,學歷好壞

通常只能反映出個人在職場前 2年的表現,

而無關更長遠的職涯成績。

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