職場中,請勿有這種想法,遲早會被辭退!

在職場中打拼其實是需要一定能力和實力,還需要有一定的情商。有德有才,破格重用;有德無才,培養使用;
有才無德,限制錄用;無徳無才,堅決不用。
如果你在職場中是有下列這3種想法的人,遲早都得被辭退,別再混日子了。

01.不願變通,不肯接受新的變化和挑戰

在職場上要懂得變通,要學會適應新的變化和新的挑戰,否則你很難混下去。

不管你走到哪裡,這句話都是真理,一個人如果不懂變通,也拒絕接受變化,那麼哪個公司會栽培呢?

職場人一定要有接受新事物的能力,因為時代和市場都在不斷地發生變化,沒有一份工作是固定的,是永遠一成不變的。

所以即使我們已經可以輕鬆應對目前的工作了,但依舊需要對新事物保持一個很好的接受能力。

當變化真正來臨的時候,我們可以伸出手來擁抱變化,而不是選擇退縮。

在職場上,老闆最不看重的其實就是那些故步自封,沉溺在自己的舒適區裡的員工。

因為這些員工害怕變化,習慣了過安逸的日子,簡單來說就是在公司混日子的。

他們缺乏挑戰性,對自己不熟悉的領域不敢踏入一步,生怕會因此在工作上遇到麻煩。

如果公司的每個員工都如此,不敢接受新的變化和挑戰,那麼公司也會像一潭死水一樣毫無生機。

這個時代,變化太快,你不提升,你不肯變化終究會被淘汰,不管是個人還是公司都如此。

所以,不管你在哪個公司,不管你做的是什麼行業,都要記住:

時間在變,時代在變。身邊的一切事物都在發生改變,只有你自己沒有改變,那你終究被社會拋棄。

我們永遠不要原地踏步,只有不斷的往前奔跑,才不會被淘汰。
 


02.能偷懶就偷懶,當一天和尚,敲一天鐘

每天踩點上班,準時下班,上班時間能偷懶就偷懶,過著當一天和尚敲一天鐘的日子……

你身邊是否也有這樣的同事呢?

這種人就是典型的混日子的人,每個月拿著固定薪水,但是卻幹不出什麼業績來。

前幾天,我的同學說自己的男朋友每天加班都加到很晚,甚至回到家裡還加班到深夜。

我當時就驚訝了,覺得這樣的工作太累了。但是她之後的回答讓我明白她男朋友為什麼那麼拼了。

她說因為男朋友公司最近新產品要上市了,而且公司最近還裁員,一個部門裁得只剩下兩個人。

其他那些上班不積極,總是偷懶,不干正事的員工統統裁掉了,不管做了幾年都沒有情面可講。

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我當時的第一感覺就是,市場真的很不景氣,在公司混日子的人,終究被日子給混了。

如果你在一個公司,有這種混日子的思想,總是鑽空子能偷懶就偷懶,那麼到裁員的時候,第一個可能就是裁掉你。

老闆讓你做一件事,如果你只是隨便應付一下,那很快就能完成。

但是你明明可以通過努力把它做到90分甚至100分的,但你卻為了省事只做到50分。

那麼你做這件工作是毫無意義的,你每天都會躲在舒適區裡重複著一種勞動,毫無突破。

其實,混日子實際就是在混你自己,老闆損失的也許就是一點工資而已,而你失去的是你的青春年華。

別再自作聰明地干這種當一天和尚,敲一天鐘的事情了,你終究會為自己這樣的行為買單的。

03.以自我為中心,無法融入團隊,不聽別人意見

在職場中太以自我為中心,太過於自我表現的人,注定走不遠。

以自我為中心的人在職場上,總覺得自己很牛,很了不起。

其實在職場當中,適當的表現自己並沒有錯,但是自我營銷和自吹自擂是有明顯的區別。

年後公司來了一位實習生,他自以為自己是一個很厲害的人物,表現得非常高調、自傲,在領導和老員工面前一點都不謙虛。

即便工作了一個月,他依舊沒能融入到團隊中去,甚至不服從上級的管理,做出來的東西也得不到大家的認可。

最終他被老闆直接辭退了,理由很簡單,就是公司不需要那種無才無德的人,他繼續留在團隊也只是害群之馬,不能幹出業績來。

職場人過於自我,說得好聽一點就叫迷之自信,說得不好听就是自私自大。

如果在職場中,你不是管理者,又不是老闆,那過於自我的人就會被孤立,你會表現得明顯不合群。

一個人排擠你時,可能是他有問題,但是當兩個人、三個人排擠你時你就要思考,是不是你真的有問題。

俗話說,天外有天,山外有山,人外有人,不可驕傲自滿。

無論什麼時候,無論在哪裡,我們都不要太把自己當回事兒。

在職場中,要積極融入團隊,要謙虛一點,要多聽聽他人的意見,這樣才能受大家歡迎。

在職場上混,以上3種想法都不能有,有其中一種想法的人遲早都會被辭退,因為職場不是你隨心所欲的地方。

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