在團隊裡，表面上一池靜水，暗地裡卻暗流涌動。

其中”傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，

而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。

若你稍不留心，自己也可能捲入負面能量的漩渦，

不僅影響正常工作，傷害人際關係，

嚴重還可能因此丟了工作…

團隊之間，有哪 8 種負能量？

趕緊接下去看看吧…

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1、殺傷力最大輻射面最廣：抱怨

團隊裡的”祥林嫂”可男可女，

他們總愛數落工作和生活中的種種不滿。

工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，

讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。

抱怨是團隊中最易傳播，

輻射最快最廣最具殺傷力的”負能量”。

抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，

一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。

有時，為了”維穩”，

公司不得不”和諧”掉這樣的人。

2、最易動搖“軍心”：消極

“公司大概沒前途了吧！”

“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”

辦公室裡，總是有人消極怠惰，

對企業發展缺乏信心，患得患失。

這種人的往往內心能量比較弱，

而且行動力不高，

總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。

員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，

當大伙都在為目標奮力拼搏時，

這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息，

對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞：浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。

社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個“成功”，

想要一夜暴富。

在辦公室裡這種急於邀功、做事不踏實的人，

很容易破壞團隊的合作和平衡，

也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，

而少了腳踏實地的積累。

不管是處於哪個發展階段的企業，

此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力：冷淡

團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。

表現為工作合作中有意不配合，疏遠同事，

甚至有意給同事設置障礙等。

冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，

導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，

缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。

不少人對辦公室裡的“冷暴力”倍受壓力，

難以負荷就會選擇辭職離開，

對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

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5、最無力無能的表現：自卑

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，

所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。

這樣的人其實也不會受歡迎，

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在團隊合作中，

大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。

而對於老闆來說，

你的自卑在他看來很可能就是能力不足，

往後必定難受重用。

6、最禁錮自身發展：忌妒 

憑什麼這機會又給了他？

他都主管了，還想怎麼樣啊？

在這個只以成功論英雄的社會裡，

工作中的競爭常常變成了忌妒。

別人的進步和優勢讓自己臉上無光，

立馬心生恨意。

競爭中必有強弱之分，

但想要自己的綜合競爭力變強，

就要從自身修練開始，

一味的敵視別人的進步和優勢，

反而會讓自己陷入負面情緒，

最後對自身發展不利。

7、盲目追求面子：攀比

一個假愛馬仕包包，

也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。

辦公室裡的女人們比包包，比名牌，

男人們比車子，比手錶，甚至比“小三”。

如果是工作中一決高下，

倒有幾分積極的競爭意識，

但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。

其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，

都屬於外生涯範疇，

盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修練，

容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響團隊人際和諧：多疑

“最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？”、

“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”

同事之間，上下屬之間缺乏信任，

總懷疑對方的行為舉止另有目的。

職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，

更容易患上“疑心病”。

其實“疑心病”的根源在於工作壓力，

個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，

避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。 

面對高壓的工作、堆積如山的事務、

千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，

職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。

繼續往下看…

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如發現自己陷在“負能量”裡長時間拔不出來，

很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，

對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，

才能讓自己游刃有餘。

如果是發現自己根本不喜歡這份工作，

那麼就很有必要重新進行職業定位，

重新梳理你的核心競爭力，

找到新方向後再繼續前進吧~

謹記，遠離”負能量”，

才能獲得正能量，積極向上！

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