將被領導提拔的四個信號,不能犯傻也不能裝糊塗

在職場上,領導在提拔一個下屬時,都會有自己的考驗標準,而且也會提前暗示一些信號。當然了,這些信號也不是領導故意透露給你的,而是領導的一些行為讓我們察覺到了。當我們發現了這些信號之後,一定不要慌張,要好好表現,通過領導的考驗。今天,就要給大家分享一下,領導想要提拔下屬的四個信號,一起看看吧!

1.領導想要提拔你時——讓你嘗試一些機會

領導在決定要提拔一個下屬之前,先會問那個下屬要不要嘗試做某件事,這就相當於領導在明確地告訴你,要提拔你。當你看出領導的套路之後,自己要先好好想一想這其中的原因,然後好好下功夫來應對領導的考驗。畢竟這種機會是很難得的。領導讓你嘗試一些機會,也是在考驗你能否在陌生的環境中勝任工作。所以呢,當你在工作中發現領導對你有這個信號後,要好好配合領導的工作,要抓住這難得的機會。

2. 領導想要提拔你時——會讓你到基層鍛煉一番

有些職場上的朋友可能會遇到這樣的事情:你在你的工作位置上乾的好好的,領導卻突然要你去基層工作。有的朋友在領導這樣的安排之後,會想是不是自己哪裡惹領導不高興了。大家不要多想,這是領導想要提拔你。領導這樣做就是讓你掌握一下基層經驗的目的,領導想要提拔下屬,那這個下屬肯定公司中的業務都要知道,一些基層的東西都要明白。如果你認為這是吃苦受累的活,不願意去,那你可能就失去一次晉升的機會了。所以呢,在領導的考驗上,你一定要配合領導的工作,知道去基層鍛煉的重要性,這樣才會讓領導覺得他沒有看錯人。

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3. 領導想要提拔你時——會詢問你的工作完成進度

如果領導開始詢問你的工作進度,就說明他想要提拔你了。領導這樣做的目的就是在考察你的解決問題的能力,看看你在工作中還有什麼短板。當你的領導開始這樣關心你時,你離升職加薪就不遠了。所以呢,當領導開始關心自己的工作進度,你就要好好地配合領導。

4. 領導想要提拔你時——會詢問你對某件工作的看法

當領導想要提拔你時,會詢問你對某個事情的看法,這樣做就是為了考察你考慮問題時所站在哪個高度,看你的眼光到底有多遠,看你是否具備升職的資格,是否有當領導的潛力。所以,當領導問你這樣的問題時,一定要站在大局上,具備換位思考的能力,這樣更容易受到領導的青睞。

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