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俗話說三十不學藝，四十不改行。如果是說，三十歲還不知道自己能做什麼，對於普通的人來說，其實和中年危機疊加帶來更大的危機感的。
如果一個人到了30歲還不知道自己能做什麼，沒有找到甚至形成核心競爭力，依舊如無頭蒼蠅般亂撞一氣，到了35歲又該是怎樣的前景呢？答案不言自明。

很多人可能會說，精英菌你說的不對，很多人都是三十歲以後才開始找到自己的事業方向的，才開始把自己的事情打理的不錯。這話沒錯，確實存在很多這樣的情況，就是三十以後，甚至四十歲以後，自己的事業才找對方向，並且得到發展，但是，這樣的成功者畢竟還是相對較少的。比如美國總統小布什，在38歲之前還還是在酗酒什麼的，之後才開始投身於石油行業，最後做到了美國總統。So，在舉類似的例子之前，先看看人家的背景。

精英菌一直在推薦的就是，及早做好自己的人生規劃，職業規劃，越是規劃的早，你的目標就越是堅決，你為你的目標付出的每一秒鐘，在後來都會給你相應的回報。我也不太清楚自己到底喜歡什麼，對很多事情有興趣，但好像又談不上有多熱愛…因此，與其說要找到自己喜歡的事，不如先讓自己習得或恢復喜歡一件事、熱愛一件事的能力。

保持旺盛的職場好奇心，你只有見識過足夠多的東西，才有資格找到你喜歡的東西。興趣和愛情一樣，比“找到”更重要的是“經營”。你對一件事足夠的用心經營，它便會給你足夠多的正向反饋，於是互哺之下你便喜歡上它了。當然找到自己喜歡又擅長的事需要過程並不總是一帆風順的，你必須不斷試錯，別輕易放棄。

這些其實應該都要發生在你三十歲之前，如果你的規劃沒有偏差，那在你三十歲前還需要完成的這三項任務

****1. 給自己的知識尋找實踐的土壤****

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事實上，我們大學裡設置的“專業”，無非是一些基礎的專業課程，只是你從事這個專業必需的基礎知識：如果你不在實踐中運用，這些知識無法在現實中轉換成你的能力，則不能給你帶來價值。所謂“職業目標”，就是結合你的知識結構和特點，找到適合的環境和土壤，再進一步研究如何將工作做到更好。除非你有特別的喜好傾向且做了嘗試，並且嘗試的還挺成功，否則不建議輕易轉向。

****2. 樹立職業目標，研究如何將工作做得更好，並尋找自己的特色****

同一個KPI考核標準，有的人完成的很漂亮，評價S級，有的人堪堪踩到及格線。誰更好的把握了工作的要點與節奏，並獲得公司的肯定不言而喻。而個人的工作風格也是在一次一次的出類拔萃中形成的，那些勉強完成工作的不叫風格與特色，只能叫工作方式。

****3. 不要忽視了知識分享與傳遞。****

你光有能力還不夠，關鍵要讓人知道你具備這個能力，你才能擁有更多機會。常常遇到不少抱怨自己不得志的人：為什麼同樣的水平，他就能比我獲得更多的機會？對於這種問題，我們需要深刻反思：你的水平或能力是否讓他人知道並認可了？你是否有意識地將自己知道的知識寫出來、講出來和更多的人分享？你是否願意幫助他人？你是否擔心即便說出來對方也聽不懂？

一個人失業，其實沒什麼，大不了再去找一份工作就是。但是，如果你沒有自己的成熟的想法，你會發現，任何一個工作在這個時候出現在你的面前，你都會動搖，甚至是動心，而這樣下去的結果就是，你仍然沒有圍繞著自己的目標去選擇工作，去做積累。
一萬個小時的定律，其實就是告訴人們，無他，唯手熟爾，時間久了，就是專家。
所以，一定要清晰的理解自己的職業傾向和定位，然後你所有的職場工作，其實都是在圍繞著這個定位在給自己築城，加深加寬加厚！