▲中高階主管清一色都是男性。（圖／unsplash）

記者廖婕妤／臺北報導

職場生態百變，不過細看高階主管的性別，發現清一色都是中高齡男性，根據人力銀行調查，曾任百人以上公司高階主管平均年齡爲45歲，且性別男女比爲9比1，呈現「陽盛陰衰」的情況。

根據104人力銀行分析，依「產業」，高階主管最年輕的是大衆傳播業、政治宗教／社福業，都是40歲；最資深爲一般製造業46歲，醫療保健及環境衛生業、住宿／餐飲服務業、建築營造及不動產業，都是45歲；電子資訊／軟體／半導體業44歲。

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依「職務」來看，最年輕爲客服／門市／業務／貿易類42歲；最資深的是生產製造／品管／環衛類、營建／製圖類，都是47歲；經營／人資類45歲。

調查也顯示，高階主管性別男女佔比爲9比1，依「產業」，女性比例較高的是政治宗教及社福佔45％，大衆傳播業佔40％，文教業佔30％；最陽剛的是電子資訊／軟體／半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性佔比都高達95％。

依「職務」來看，女性比例較高的是行銷／企劃／專案管理類、行政／總務／法務類、都佔22％；最陽剛的是研發類、幾乎100％，生產製造／品管／環衛類高達98％。

此外，104人力銀行《2022臺灣經理人中年危機》報告顯示，當大主管想培養高階主管或遴選企業接班人時，最希望候選人具備的人格特質，具有決斷力、高EQ爲首選，同佔77％，誠信正直則排第三，佔71％。